一、人事工作部分：
1.招聘管理：职位发布、猎头服务对接、简历收集及内部分筛、面试组织、招聘费用结算等全流程基础事务管理
2.员工管理：各类人员入职/离职/转岗手续办理、员工基础信息及台账运维和统计，配合HR负责人做相应工作分析及改善提升
3.培训管理：配合HR负责人搭建培训体系-企业内训、外训、线上培训渠道及资源维护，及与股东方（NIO蔚来学院）培训资源的学习转化
4.考勤管理：已建立基本管理制度，主要负责各类人员的考勤及休假事宜的日常管理、信息统计、沟通答疑，及配合等
5.薪酬及绩效：目前由HR负责人全权管理有基本sense和经验即可，不需要独立承担，随着业务复杂性发展，后期配合进行方案优化/体系完善及迭代
二、行政工作部分：
1.办公区物业服务日常对接管理，含卡务、租金、物业费、水电费周期性结算
2.办公用品及物资采买和管理，含合同接洽及请付款跟进
3.商旅、订餐、快递、保洁、送水、绿化、工区环境等总务服务类综合事务
三、员工集体活动组织等其他临时交代的工作