1.策划并实施新员工培养、专业/技术培训、管理者培养、语言能力提升等项目
2.开发并维护内外部培训资源，组织课程体系开发及讲师队伍搭建、开发外部培训机构，传承内部知识、引进外部知识
3.组织公司内部参与讲师认证，组织讲师能力提升培训，完善公司讲师资源
4.整理、维护公司讲师信息，监控讲师年度授课时数，保证讲师培训质量
5.开展核心人才盘点工作
6.开展人才培训需求调查及员工敬业度满意度调查工作
7.岗位设定及岗位说明书管理
8.结合项目及组织发展需要组织制定年度轮岗计划并监控轮岗进度
9.重点廉洁岗位人员管理
10.大学生.实习生入职，员工离职管理实习管理
11.及时完成上级交代的其他工作