新员工“领航计划”
1.岗前入职培训
（1）局、公司、分公司三个层级精心准备，各级领导关怀，现场讲话、授课；
（2）内、外部讲师讲授精彩职业课程；师兄师姐经验分享，助你变身职场达人；
（3）丰富多彩的素质拓展活动，让你迅速融入四局大家庭。
2.项目见习培训
两个月项目班组跟班作业见习+四个月项目管理岗位轮岗见习。了解建筑工地和班组作业的基本知识，掌握项目管理工作的职责、流程、制度，为之后的定岗见习选择做准备。
3.定岗见习
为期六个月。培育职业品德，了解岗位职责、流程、制度，学习专业知识和技能。
4.“双导师带徒培养机制”
从定岗见习开始，为每个新员工分别制定一名专业导师和一名成长导师，导师针对学员具体情况，制定培养计划。不少于一年。
“领航计划”只是开始，我们后续还有完备的青年人才培养计划（领航计划-领英计划-领创计划）为你的职业发展保驾护航。
二、职业发展
四局为员工塔设了行政管理与专业技术的“双通道”发展路径，畅通了员工职业发展通道；对标行业先进及市场实践，建立了有竞争力的薪酬福利体系，不断提升员工的获得感和幸福指数。