人力资源

1.参与组织架构的顶层设计及持续改进

2.协助内、外部人才队伍的搭建

3.负责人力资源发展规划、招聘配置管理、培训发展管理、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理中至少一个板块的相关工作

1.招聘对象：2020届、2021届普通高校本科、硕士、博士毕业生

2.专业要求：人力资源管理、心理学、社会学、统计学、历史学、哲学、数学、财务管理、经济学、工商管理、法学等相关专业，基础扎实

3.英语水平：本科通过CET-4，硕士及博士通过CET-6

4.综合素质：沟通表达能力强，有较强的团队意识和协作精神抗压能力强，且有强烈的上进心