重塑就业育人新生态 全面服务教育强国建设
吉林大学党委副书记 丁世海
尊敬的爱华司长，各位领导、各位老师：
大家好！非常荣幸与大家交流高质量就业育人工作的实践与思考。
吉林大学学习贯彻习近平总书记关于高校毕业生就业创业的重要指示批示精神，切实落实党中央、国务院对高校毕业生就业创业工作的决策部署，深刻把握新时代新征程就业工作的新定位新使命，始终把毕业生就业摆在突出位置，构建高质量就业服务体系，全力促进高质量充分就业，全方位服务教育强国建设，开启吉林大学就业育人新阶段。下面，我从以下四方面做交流汇报。
一、聚焦思政领航，深化就业育人新理念
学校把就业育人作为落实立德树人根本任务的重要环节，引导学生树立正确的就业观，将个人理想与国家发展、社会需求相结合。
一是打造“引领工程”，丰富就业育人内涵。学校深入实施“引领工程、平台工程、基础工程”重要战略。其中，“引领工程”重在构建吉大特色思政工作体系，切实强化思想引领，大力弘扬吉大精神，突出思政工作的首要位置，持续推动将就业工作实践全面融入思想政治教育，建设全员参与的就业育人思政“大课堂”。学校党政主要领导带头走上讲台、走进课堂，为同学们讲授“开学第一课”“最后一次党课”，召开毕业生座谈会，将就业教育融入学校“大思政”教育体系，贯穿学生从入学到毕业全过程，引导学生厚植爱党爱国爱校情怀，以实际行动诠释“请党放心、强国有我”的青年担当。
二是弘扬“吉大精神”，吹响接续奋斗号角。建校近80年来，一代代吉大人传承弘扬“听党指挥、至诚报国、扎根东北、兴教育才”的“北上精神”，为党和国家事业发展、东北全面振兴全方位振兴，贡献着吉大力量，成为思想政治教育、爱校荣校教育的鲜明旗帜。白求恩纪念馆、黄大年纪念馆、历史名人纪念馆发挥重要育人作用，成为激励青年学生传承创新、砥砺奋进的重要思政教育阵地；原创话剧《先生向北》、原创音乐舞蹈史诗《吉人天下》等艺术作品深入人心、广受赞誉。独具特色的思想引领和文化浸润，已经深深融入到师生的课堂教学和日常生活之中，指引新一代吉大人擎旗前行，奔赴祖国最需要的地方建功立业。
三是完善课程体系，加强就业教育引导。学校构建了以慕课为核心，以微课和教育部、吉林省就业直播课为拓展的“1+N”全新就业课程教学体系，实现就业教育全链条、全方位、全覆盖。深入开展主题教育，举办“生涯规划教育月”“青春榜样典型人物宣传”“央企精神进校园”等主题活动，激励毕业生树立远大理想，服务国家战略。创新在毕业生中开展“出彩就业创业人物”评选，在基层、国防、国家重点建设领域就业等方面选树典型人物，强化榜样示范引领。在第二届全国大学生职业规划大赛比赛过程中，学校共有一万余名学生积极报名参赛，吉大学子荣获全国总决赛高教组成长赛道金奖，在全校范围内营造了以赛促学、以赛促教、以赛促就的良好氛围，激励同学们树立远大理想、勇担时代重任。
二、强化校院协同，完善就业工作新机制
学校创建了具有吉大特色的“两主三双一核心”高质量就业育人工作新模式，完善党委统一领导、党政齐抓共管、校院上下联动、部门协同推进的全员促就业工作格局。
一是突出主体责任。发挥由校党委书记、校长任双组长的“吉林大学就业创业工作领导小组”职能，落实“一把手”工程，构建学校主导统筹和学院主体地位作用相结合的就业工作支撑保障体系。学校党委常委会、校长办公会、院长例会定期听取学生就业工作汇报，通过召开就业工作阶段调度推进会、专题座谈会等形式推进就业工作落地落实。学校将就业工作列入院级领导班子重要议事日程，并纳入院级领导班子、辅导员和学院学生工作年度考核指标体系，构建全员促就业工作格局。
二是完善制度保障。在校园招聘、课程教学、考核评价、督导激励等方面制定25项学生就业工作制度文件。实施就业工作层级目标工作清单制度，细化工作任务、落实责任到人、明确时间进度、突出工作成效。实施学生就业中心主任联系学院制度，构建与学院主管副书记、辅导员常态化交流互动工作范式，深入了解学院和学生实际需求，有计划、有重点、有模式落实促就业举措。
三是加强队伍建设。建设专兼结合、以专为主的一线就业工作队伍，适时开展能力素质培训，分析研判就业形势，研讨促进就业举措，有效提升就业指导教师的行业认知和育人能力。拓展校外就业指导资源，推进校企协同育人，聘任经验丰富的行业企业专家担任校外就业育人导师，向对接企业广发“邀课函”，邀请用人单位、行业组织更多参与到实践教学和就业指导中，帮助学生了解行业发展趋势和企业用人需求，有针对性增强学生的专业水平和实践能力。
三、畅通供需对接，推进就业服务新模式
学校着力构建高质量就业服务体系，推进“有用有效、贴近贴实、分层分众”的就业指导服务工作。
一是深挖资源，促进供需精准对接。常态化开展校院两级“访企拓岗促就业”专项行动，巩固和发掘吸纳毕业生稳定就业的优质单位，稳定和扩大校地校企务实合作，努力为毕业生挖掘更多岗位资源。主动邀请用人单位来校招聘，平均每年举办1200余场校园招聘活动和大型区域性行业性就业双选会，提供意向参考岗位40余万个。落实校园招聘“备会制度”，设置“供需对接荐岗洽谈”专区，开展“供需对接就业工作专题谈”交流合作活动，为学院和用人单位搭建面对面精准对接平台。依托“东北五校就业协作体”联合举办春秋两季大型就业双选会，打造吉林省内规模最大、层级最高、参会学生人数最多的高质量供需对接平台。凝聚校友促就业力量，拓展毕业生就业渠道，举办校友企业及所在单位专场就业（实习）双选会，深化师生情谊，拉紧合作纽带，助力双赢发展。
二是创新载体，实施分层分众指导。结合学生就业意愿和需求，搭建“启航计划”“公选培育计划”“海研计划”等育人载体，每年开展百余场主题鲜明、特色突出的就业指导品牌活动，有针对性为有考研、考公、出国留学意愿的毕业生提供公益培训指导。落实教育部“宏志助航计划”、吉林省高校“双困学生”就业能力提升项目，针对脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾等就业困难毕业生群体，落实“一位学生、一位党政领导、一位专业教师、一位管理干部”的“四个一”帮扶责任制，帮助学生顺利就业。
三是数智赋能，提升就业服务效能。学校研发建设了集成毕业生资源信息、招聘宣讲、简历投递、网上面试、就业签约等模块的“吉林大学毕业生就业管理服务系统”，提供全流程网上就业服务。动态开展就业监测，开发数据上报端口，与教育部全国高校毕业生就业管理系统直连互通，确保就业数据真实准确。构建“人工智能+就业”服务新模式，开发“职海心航”学生心理成长与职业规划智能服务系统，聚焦大学生全周期成长和就业需求，通过AI给出职业规划，精准匹配岗位，积极推进人工智能赋能毕业生高质量充分就业。
四、加快培养改革，实现育人质效新突破
一是优化专业布局，促进人才培养供需适配。学校持续加强招生培养就业联动，推动专业设置、知识结构和人才素质同社会需求和国家战略相契合。积极开展微专业建设项目，微专业设置突出就业导向，强化交叉融合，首批共有46个微专业启动招生，着力培养和开发创新型人才的特定能力和素质。今年，学校增设“生物育种科学”和“金融科技”2个本科专业，成功获批“大数据管理与应用-法学”等7个双学士学位复合型人才培养项目，在现代育种、大数据、区块链、智能制造等领域着力培养更多富有创新精神与创造能力的拔尖创新型人才。推进人工智能深度融入教育教学，面向全校本科生开设人工智能通识教育课，涵养大学生的人工智能素质。由学生自行设计开发、制造的赛车作品多次在高水平竞赛中斩获佳绩，在国内国际赛场跑出吉大速度、中国速度，成为大学生汽车运动实践教学典范。
二是深化产教融合，服务经济社会协调发展。学校与吉林省以及省内各市（州）、高校院所、企事业单位深化务实合作。与中国一汽共建红旗学院，为一汽发展“量身定制”适应产业需求的高素质人才；牵头建设“长白山实验室”，力争在高性能新材料研发方面产出一批标志性成果；成立吉林大学人参研究院，推动医学教育创新发展和学科交叉融合，助力吉林省人参产业高质量发展；由吉林大学植物科学学院参与研发的微生物组集成技术玉米超高产种植项目，日前已在中韩（长春）国际合作示范区正式开播，预计较传统种植模式提升产量40%以上，推动科研成果迅速转化为农业发展的现实生产力。在吉林省新一轮科技创新驱动支持下，吉林大学在关键技术领域不断产出高水平原创科技成果，培养输送了大批优秀创新人才，为吉林省高质量发展增添新动力。
三是强化育人实效，促进就业质量稳步提升。毕业生毕业去向落实率和就业质量“四年四连增”，面向国家重点地区、重大工程、重大项目就业人数逐年增加。央企、地方国企、世界500强企业就业人数屡创新高。中西部地区、基层、国防等领域都有吉大人耕耘奉献的身影。毕业生留吉就业空间不断扩大，留吉人数与质量稳步提升，2024届毕业生留吉就业3693人，为近四年最高水平，越来越多青年人才选择留在吉林、扎根吉林、建设吉林。他们在各自的岗位上传承、奋斗、创新，把个人的理想追求融入党和国家事业之中，书写无愧于时代的青春答卷。
面向未来，吉林大学将全面落实立德树人根本任务，全力促进毕业生高质量充分就业，与国家战略同频共振，与时代发展同向同行，以实际行动为建设教育强国、推进中国式现代化贡献吉大力量！