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一周科创资讯|2月6日-12日

2023-02-13 09:35:25
高教科创 https://heec.cahe.edu.cn

一、中共中央 国务院印发《质量强国建设纲要》

中共中央、国务院近日印发《质量强国建设纲要》(以下简称《纲要》)。《纲要》从推动经济质量效益型发展、增强产业质量竞争力、加快产品质量提档升级、提升建设工程品质、增加优质服务供给等方面提出要求。《纲要》提到,建设高质量教育体系,推动基本公共教育、职业技术教育、高等教育等提质扩容。《纲要》还提到,将质量内容纳入中小学义务教育,支持高等学校加强质量相关学科建设和专业设置,完善质量专业技术技能人才职业培训制度和职称制度,实现职称制度与职业资格制度有效衔接,着力培养质量专业技能型人才、科研人才、经营管理人才。建立质量政策评估制度,强化结果反馈和跟踪改进。

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二、2023年博新计划,开始申报!

为加速培养造就一批进入世界科技前沿的优秀青年科技创新人才,全国博士后管委会办公室发布关于开展2023年度博士后创新人才支持计划申报工作的通知。“博新计划”申报时间安排为:2023年2月15日至3月15日,申请人网上提交申请材料。3月16日至22日,设站单位网上审核。3月下旬,通讯评审。5月上中旬,会议评审。5月下旬,公布获选结果。

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三、《科技评估质量控制规范》和《科技成果五元价值评估指南》两项标准发布实施

2023年1月29日,由科技部科技评估中心牵头起草、中国科技评估与成果管理研究会归口管理的《科技评估质量控制规范》(T/CASTEM 1008—2023)和《科技成果五元价值评估指南》(T/CASTEM 1009—2023)两项团体标准正式发布实施。《科技评估质量控制规范》规定了科技评估质量控制的总体要求和评估全过程各阶段的质量要求与质量控制措施,提出了评估活动质量评价及其结果应用的方法和要求,适用于开展各类科技评估活动的机构和人员,科技评估监督管理部门和委托者等其他组织和机构可参照使用。《科技成果五元价值评估指南》明确了科技成果科学、技术、经济、社会、文化五元价值的内涵,确定了不同类型科技成果评估中五元价值评估的要求、评估内容及评估方法等,适用于各类科技成果评估。

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四、2023美国工程院院士名单出炉!13位华人学者入选

北京时间2月8日,美国工程院公布了新增院士名单,包括106名院士和18名外籍院士。其中,共有13位华人入选。入选美国国家工程院院士是工程领域专家获得的最高专业荣誉之一,以表彰入选者“在工程研究、实践或教育,包括在适当情况下对工程文献做出的重大贡献”和“开拓新兴技术领域,在传统领域取得的重大进步”或“开发/实施工程教育方面的创新贡献。”新当选的个人将在2023年10月1日的美国工程院年会上被正式任命。值得一提的是,本届共有13位华人学者入选,相比去年的8位有很大提高。

五、2022吴文俊人工智能科学技术奖初评结果公示

2月6日,中国人工智能学会发布《2022年吴文俊人工智能科学技术奖初评通过项目公示》,公示期为2月6日至2月10日。名单显示,2022年吴文俊人工智能科学技术奖初评通过项目共计75项,其中自然科学奖14项,技术发明奖6项,科技进步奖17项,科技进步奖(科普项目)2项,科技进步奖(企业创新工程项目)3项,专项奖(芯片项目)3项,优秀青年奖15项以及优秀博士学位论文15项。

六、科技部火炬中心:新增74家高新区实施“企业创新积分制”

近日,科技部火炬中心发布《关于同意扬州高新技术产业开发区等74家高新区“企业创新积分制”实施方案的通知》。根据《关于进一步做好“企业创新积分制”工作的通知》及高新区申报材料,同意74家高新区为第三批“企业创新积分制”实施单位。至此,2023年实施“企业创新积分制”的高新区已达133家。其中,国家高新区101家,省级高新区32家。

点击查看完整内容:【关于同意扬州高新技术产业开发区等74家高新区“企业创新积分制”实施方案的通知

七、《上海市重点实验室建设发展方案(2023—2025年)》发布!

近日,《上海市重点实验室建设发展方案(2023—2025年)》(以下简称《方案》)印发,《方案》提出,到2025年,结合本市重点产业与区域发展需求,计划重组和新建一批市重,另组建若干市区共建市重,成为本市高水平科技力量的重要组成,覆盖各领域主要方向,集聚两院院士和科研团队、大型科研仪器设备,承担上海市战略任务能力、支撑企业创新和产业高地发展水平、对外开放合作态势、科研基础条件和学术影响力明显提升。《方案》分信息、医药、农业、制造、工程、能源、材料、数理、化学、生物学、海洋、环境、天文与空间、地球科学、综合交叉15个领域进行布局。其中提出,强化高水平人才引育,优化人员职称职务晋升机制,对科研人员、实验技术人员、管理人员分类聘用和管理,制定以创新成果质量和贡献、重大攻关任务完成情况等为依据的评价标准。强化优秀人才激励机制,提供与其能力和贡献相一致、具有竞争力的薪酬待遇。鼓励制订针对优秀人才的连续支持计划。

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